新闻中心

媒体看开磷

中国化工报:19名核心员工认购395万股——开磷瑞阳混改有了重大突破

发布日期:2018-02-05 | 关注:304 |

       “按照标准,我们有23名员工被认定为核心员工,最终有19名核心员工认购了395万般,占2017年总增发股份9290万股的4.26%。这标志着公司员工持股试点阶段性工作顺利完成,企业混合所有制改革实现了重大突破”江苏开磷瑞阳化工股份有限公司总经理王成贤近日如是说。

       江苏开磷瑞阳化工股份有限公司地处江苏省溧阳市,是全国品种最齐、生产规模居前的多元醇生产企业。其前身是江苏瑞阳股份有限公司,性质为一家民营企业,并于2007年就开始试点员工持股。当时公司成立了两家新公司,股东均为公司中高层和骨干员工。

       2012年12月,贵州开磷集团通过资本运作,增资扩股进入该公司,并成为该公司控股股东。新一轮国企改革大幕拉开后,由于开磷瑞阳化工所处地理位置优越,公司生产经营状况较好,又有成功的员工持股经验,贵州省国资委将开磷瑞阳化工作为贵州省员工持股试点单位。

       “这对我们来说既是动力,也是压力,当然也是难得的机会。尽管我们之前试点过员工持股,可那是在民营企业里进行的。现在是在国有控股企业试点,没有可供借鉴的成熟先例,只能摸着石头过河。员工持股工作做好了,能进一步激发企业创新创效和发展的活力;如果做不好或做不到位,不仅完不成省国资委交办的任务,更可能造成企业员工队伍不稳定,业务板块受影响,甚至给企业营运和发展工作带来负面效应。”谈及员工持股试点改革,王成贤感慨地说。

       为将员工持股试点工作做好,开磷瑞阳化工按照“属地管理、分级负责”和“谁主管谁负责、谁决策谁负责”的原则,成立了以党委书记、董事长为组长,党委副书记牵头的员工持股深化改革稳定风险评估小组。小组围绕决策合法性、合理性、可行性、可控性、公司目标一致性,对实施员工持股可能会带来的风险编制评估报告,并制定《员工持股方案》,确定员工持股范围为公司符合条件的核心员工,同时也鼓励管理层持股。

       “员工持股不是全员持股,改革的难点就是要在确保公司战略的前提下,确定拟持股的员工范围。也就是核心员工标准。哪些人可持股?哪些人暂不能持股?这涉及的是利益的重新调整”。王成贤说。

       为真正达到员工持股的效果,公司确定,与该公司及其控股子公司签订劳动合同的,担任公司及各分子公司中层及以上管理职务者;公司聘用在岗中级及以上专业技术人员,硕士及以上学历者;全国技能比武前20名、省级技能比武前10名、市级或公司技能比武前3名获得者;公司聘用在技师岗位的员工,被评为地市级及以上劳模和各类先进称者;曾荣获开磷集团劳模、优秀共产党员、先进工作者等荣誉称号者,符合核心员工认定标准。

       “有23名员工被认定为符合核心员工标准,涉及各子公司生产、销售、技术、财务、采购、人事等领域。最终,19名核心员工认购了395万股,占公司总股本的1.04%,单个职工持股比例未超过总股本的1%。这标志着企业混合所有制改革实现了突破”王成贤说。

       2017年底,贵州省政府参事到开磷瑞阳化工就员工持股试点工作进行调研,充分肯定了该公司员工持股试点工作取得的成绩,认为对贵州进一步推进员工持股工作具有示范意义。

       “2017年,我们的经营收入、利润指标同比均实现大幅增长。这一年的实践也充分证明,国有企业首先要解决的是体制机制不活的问题。哪里有改革,哪里就有生机;哪早有创新,哪里就有活力”王成贤说。